社員インタビュー #02

Q. 今まで関家具でどんな仕事をしてきましたか？

入社後は、関西エリアチームへ配属となり、1年間は先輩の営業フォローを行いました。
2年目からは東海北陸エリアチームへ異動し、家具店はもちろんインテリアショップ、アウトレット店、ふとんやといった様々な業態の得意先を担当していました。自分で工夫しながら各顧客に合わせた営業提案を行い、結果が出ることへとてもやりがいを感じていました。頑張りが認められ、飛び級で係長へ昇進した時は大変うれしかったです。
市場の変化を実感したことや、自身の仕事の幅を広げたいという思いもあり商品部への異動願を出しました。
営業部と商品部を兼任し、商品部では「NIPPONAIRE（ニッポネア）」というオリジナルブランドを立ち上げ、商品開発からブランディングまですべて一人で行ってきました。売り上げ拡大に伴い、ブランドが事業部化し、チームメンバーの増員もすることができました。
子供が生まれたタイミングで、マネージャークラスとしては初めて約3か月間の育児休暇を取得。
現在は、「NIPPONAIRE」ブランドマネージャー・商品部次長として日々仕事を進めています。

Q. 今、関家具でどんな仕事をしていますか？

Q. 関家具に入社した決め手は？

Q. 今までにやりたいと思ってチャレンジしたことはありますか？

常にそういう仕事しかやっていないつもりですが、分かりやすいのは、2016年に商品部へ移動し、ブランドを立ち上げたことです。
担当営業として3年目になった時に、為替変動により、商品の多くが値上げとなり苦戦していました。新規得意先の開拓、お取り引きの止まっていた得意先との取引を稼働させて、なんとか売上を伸ばそうとしているときに、弊社の商品ラインナップには無くて、しかし市場の需要はあったミドルクラス以上の国産商品を作ることが出来れば、更に売上を獲得できると感じました。
その上、特に優秀な後輩がうちの会社には次々と入ってきていましたので、このままの仕事だけでは競合他社にも、後輩にも勝てないと思って、自分の武器を増やそうともしていました。
「商品開発」のステージへキャリアアップするべく、入社3年目の秋ごろに営業の年間予算の達成目処を早々に立て、当時の専務に直談判し、次期から商品部へ移籍させてもらいました。

Q.商品部へ異動し、大変だったことはありますか？

イラストレーターなどソフトの習得は全て独学で行ったため苦労もありましたが、自らやりたいことに向かって頑張ることはとてもやりがいがありました。
新規メーカーの開拓やマーケットリサーチに関しては、今でも営業時代の得意先にもアドバイスをもらいながら進めることもあります。

Q.マネージャークラスの男性社員で初の育休取得をされた経緯を教えてください。

Q.実際に育休を取得しての感想を教えてください。

Q.就職活動をしている方へ一言！